Schwäche oder gutes Selbstmanagement? Wer lernt Grenzen zu setzen bleibt leistungsfähiger und zufriedener.
Das Thema „Grenzen setzen“ ist noch ein weit verbreitetes Tabu-Thema. Gerade in Führungspositionen, scheint es „normal“ zu sein, dass diese grenzenlos belastbar sind.
Sie übernehmen mal übergangsweise eine weitere Leitungsfunktion oder zusätzliche Aufgabenbereiche, aus denen dann ein Dauerzustand wird.
Gerade Führungspersonen sind sehr zielstrebig und möchten etwas bewegen.
In Ihrem Engagement bemerken Sie meist nicht mehr, dass Ihnen immer mehr Fehler passieren, dass Ihre Konzentration nachlässt und Sie Ihr Ziel aus den Augen verloren haben. Dazu kommt vielleicht noch eine familiäre Krise, die die Situation noch komplizierter macht.
Gute Führungspersonen zeichnen sich durch ein gezieltes Selbstmanagement und Zeitmanagement aus. Sie wissen, wann es Zeit ist auch mal „STOPP“ zu sagen und wann es die Situation erfordert eine Aufgabe abzulehnen.
Grenzen setzen ist daher keine Schwäche, sondern eine bewusste Haltung für mehr Leistungsfähigkeit und Zielfokussierung.
Selbstmanagement durch ein Resilienztraining fördern. Mehr dazu in meinen Trainings.