Führungskraft

Eine Führungspersönlichkeit ist reflektiert und baut seine Führungskompetenz auf Vermittlung von Sinnhaftigkeit und Werten auf. Neue Arbeitswelten erfordern neue Wege. Ein Umdenken bei der Führungskräfteentwicklung, den Führungskompetenzen und der Mitarbeiterführung wird notwendig. Was Führungskräfte heute brauchen ist ein modernes Führungsverständnis. Eine Kompetenz, die mit der gezielten Entwicklung der eigenen Persönlichkeit beginnt. Einer Entwicklung, die tief […]

Führungskräfte, die in einem komplexen und globalen Umfeld erfolgreich agieren wollen, benötigen außer den rein fachlichen Auszeichnungen eine ausgeprägte persönliche Exzellenz. Starke Führung erzeugt Höchstleistung. Führungskräfte werden stark, wenn sie die Führung ihres eigenen Lebens übernommen haben. Wenn sie Erkenntnis erlangen, für persönliche Verhaltensweisen, Emotionen oder Gedankenspiralen. Ist es ihnen außerdem auch möglich,  ihre eigenen […]

Schwäche oder gutes Selbstmanagement? Wer lernt Grenzen zu setzen bleibt leistungsfähiger und zufriedener. Das Thema „Grenzen setzen“ ist noch ein weit verbreitetes Tabu-Thema. Gerade in Führungspositionen, scheint es „normal“ zu sein, dass diese grenzenlos belastbar sind. Sie übernehmen mal übergangsweise eine weitere Leitungsfunktion oder zusätzliche Aufgabenbereiche, aus denen dann ein Dauerzustand wird. Gerade Führungspersonen sind […]