Eine Führungspersönlichkeit ist reflektiert und baut seine Führungskompetenz auf Vermittlung von Sinnhaftigkeit und Werten auf.
Neue Arbeitswelten erfordern neue Wege. Ein Umdenken bei der Führungskräfteentwicklung, den Führungskompetenzen und der Mitarbeiterführung wird notwendig.
Was Führungskräfte heute brauchen ist ein modernes Führungsverständnis. Eine Kompetenz, die mit der gezielten Entwicklung der eigenen Persönlichkeit beginnt. Einer Entwicklung, die tief im Kern des Menschen entsteht.
Durch Innere Arbeit, wie sie in der Resilienz angewendet wird, und Spirit(ualität) = bewusste Geisteshaltung entstehen neue Haltungen und damit auch neue Persönlichkeiten.
Eine Führungspersönlichkeit ist sich ihrer Biografie bewusst. Sie kennt ihre ur-eigensten Prägungen aus der Kindheit und Umwelt und weiß damit umzugehen. Durch Klärung ihrer Inneren Antreiber und negativen Emotionen wird sie gelassener und souveräner.
Dankbarkeit und ein tiefes Vertrauen sind für eine Führungspersönlichkeit keine Floskeln, sondern gelebte authentische Praxis.
Durch tiefe persönliche Entwicklung ist eine Führungspersönlichkeit Vorbild und generiert ein Sinn- und Werteverständnis, das Freude und Optimismus am Tun erschafft.
Ein echter Mehrwert für Unternehmen der Zukunft!
Wenn Sie zu einer Führungspersönlichkeit werden und neue Arbeitswelten erschaffen wollen, dann informieren Sie sich jetzt über ein persönliches Führungskräfte-Coaching.