„haufe“ berichtet in seinem Artikel „HR Trends 2016“ über „mehr Geld, mehr Professionalität, mehr Technik“ im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Mehr Geld:
Krankenkassen erhöhen die finanzielle Unterstützung, durch das 2015 verabschiedete Präventionsgesetz, enorm. Für Maßnahmen in der Prävention, wie auch der Gesundheitsförderung wird der Beitrag von bisher 3 € je Versicherten auf 7 € erhöht.
Mehr Professionalität:
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement soll professioneller werden und sich nicht auf Einzelmaßnahmen wie einen Gesundheitstag oder Rückenfit beschränken. Es müssen größere Strukturen geschaffen und die generelle Einführung des BGM gesteigert werden.
Mehr Technik:
Auch die Digitalisierung solle im Rahmen des Gesundheitsmanagements sinnvoll eingesetzt werden. So können z.B. Smartphones als „Gesundheitscoach“ genutzt werden. Sie dienen mit ihren Funktionen der Kontrolle und der Motivation in Sachen Bewegung, Ernährung und Stress.
WICHTIG:
Es wird geraten, mit dem Einsatz digitaler Produkte vorsichtig umzugehen. Die Ängste zur Preisgebung persönlicher Infos im beruflichen Umfeld sind noch sehr hoch und ältere Generationen scheuen den Umgang mit digitalen Möglichkeiten.
Meine Empfehlung ist daher ein persönliches Resilienz-Coaching oder ein Resilienztraining.
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